社員が働きやすい環境をつくることによって、仕事と子育てを両立でき、すべての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定しました。
計画期間
平成30年1月15日 ～ 平成33年1月14日までの3年間
計画内容
目標1
仕事と家庭の両立を支援し、継続就業できる職場環境を整備する。
【対策】
平成30年1月～
従業員への育児介護休業制度、両立支援制度の周知を図る。
平成30年1月～
育休復帰支援プランを作成し、取り組み計画を実施することにより、従業員の円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援する。
目標2
ワークライフバランスの実現に向けた取組みを強化する。
【対策】
平成30年7月～
テレワーク勤務を本格的に導入にすることにより、柔軟で多様な働き方を推進する。